Welche personalisierte Bekleidung braucht ein Unternehmen? Leitfaden nach Einsatzbereich

Wenn ein Unternehmen an personalisierte Bekleidung denkt, beginnt es meist bei den T-Shirts.

Sie sind vielseitig, einfach zu veredeln und in vielen Situationen einsetzbar. Je nach Aufgabe des Teams, Jahreszeit, Arbeitsumfeld oder Art der Tätigkeit reicht ein T-Shirt aber möglicherweise nicht aus.

Heute kann personalisierte Bekleidung ganz unterschiedliche Teile umfassen: T-Shirts, Sweatshirts, Hoodies, Sweatjacken und Jacken, neben weiteren Optionen.

Die eigentliche Frage lautet daher anders:

Welche Teile sind für Ihr Unternehmen wirklich sinnvoll?

Die Antwort hängt davon ab, wie die Bekleidung eingesetzt wird.

Ein Team im Büro hat nicht zwangsläufig dieselben Anforderungen wie ein Montageteam, ein Restaurant, ein Logistikunternehmen oder eine Organisation, die an Veranstaltungen im Freien teilnimmt.

In diesem Leitfaden zeigen wir, welche Arten personalisierter Bekleidung für welche Einsatzbereiche sinnvoll sind und wie Sie eine vollständigere Bekleidungslösung aufbauen.

Warum sollte ein Unternehmen an mehr als ein Kleidungsstück denken?

Die Bekleidung eines Unternehmens muss nicht aus einem einzigen Modell bestehen.

Tatsächlich haben viele Unternehmen im Laufe des Jahres unterschiedliche Anforderungen.

In den wärmeren Monaten kann ein T-Shirt genügen. Wenn die Temperaturen sinken, sind ein Sweatshirt, ein Hoodie oder eine Jacke oft passender.

Ebenso kann ein Teil für den täglichen Gebrauch gedacht sein, während ein anderes bei Events, Promotionaktionen oder besonderen Tätigkeiten getragen wird.

Verschiedene Teile erlauben es, ein einheitliches Erscheinungsbild zu wahren, ohne in jedem Kontext exakt dieselbe Kleidung vorzuschreiben.

Ein Unternehmen kann zum Beispiel eine Lösung aufbauen aus:

• T-Shirts für die wärmeren Monate;
• Sweatshirts für die Übergangszeit;
  
• Hoodies für den eher lässigen Einsatz;
• Jacken für den Außenbereich oder für kältere Zeiten.

Entscheidend ist, dass alle diese Teile über dieselben Farben, dasselbe Logo und dieselbe Markenidentität eine einheitliche visuelle Linie halten.

1. Personalisierte T-Shirts für den täglichen Einsatz

T-Shirts bleiben eine der vielseitigsten Optionen für Unternehmen.

Sie können von internen Teams, von Mitarbeitenden mit direktem Kundenkontakt, bei Events, Promotionaktionen, Kampagnen, in Gruppen oder Teams getragen werden.

Besonders interessant sind sie, wenn:

• das Unternehmen ein einfaches und vielseitiges Teil sucht;
• mehrere Einheiten produziert werden müssen;
• die Kleidung in informellen Umgebungen getragen wird;
• Aktionen oder Events mit vielen Teilnehmenden stattfinden;
• das Team vor allem in Innenräumen oder in wärmeren Zeiten arbeitet.

Ein T-Shirt kann zugleich Kleidungsstück und Erkennungsmerkmal sein.

Wenn alle Mitarbeitenden dasselbe personalisierte Teil tragen, entsteht viel leichter ein einheitliches Bild.

T-Shirts für Teams und Unternehmen

Im Unternehmensumfeld kann eine kleine Veredelung mit dem Logo genügen, um das Team zu kennzeichnen.

In anderen Fällen kann eine größere Veredelung sinnvoll sein oder eine Kombination aus Vorder- und Rückseite.

Die Entscheidung sollte vom geplanten Einsatz und vom Bild abhängen, das das Unternehmen vermitteln möchte.

2. Personalisierte Sweatshirts für die Übergangszeit

Wenn die Temperaturen sinken, wird das Sweatshirt zu einem der praktischsten Teile, um eine Bekleidungslösung für Unternehmen zu ergänzen.

Besonders nützlich ist es für Unternehmen, die:

• die personalisierte Bekleidung über das ganze Jahr nutzen wollen;
• Teams in kühleren Umgebungen ausstatten wollen;
• ein aufeinander abgestimmtes Set zusammenstellen wollen;
• eine Alternative zum T-Shirt anbieten wollen.

Einer der wichtigsten Vorteile ist, dass sich das Erscheinungsbild des Unternehmens auch außerhalb der warmen Monate halten lässt.

So kann ein Team im Sommer ein personalisiertes T-Shirt tragen und dieselbe Identität in der Übergangszeit mit einem Sweatshirt fortführen.

3. Personalisierte Hoodies für den lässigeren Einsatz

Hoodies haben in der Unternehmensbekleidung an Bedeutung gewonnen, vor allem in Unternehmen mit informeller Kultur oder in Bereichen rund um Kreativität, Technologie, Communities und Marken.

Sie können eingesetzt werden für:

• interne Teams;
• Events;
• Merchandising;
• Branding-Aktionen;
• Kampagnen;
• Communities;
• Marken;
• Unternehmen mit informellem Arbeitsumfeld.

Neben der praktischen Funktion kann der Hoodie auch stark für die Unternehmenskultur und die Zugehörigkeit zum Team stehen.

So entsteht ein Teil, das Mitarbeitende bei der Arbeit und auch in der Freizeit tragen und das die Markenidentität präsent hält.

4. Personalisierte Jacken für den Einsatz im Freien

Für manche Unternehmen reichen T-Shirts und Sweatshirts nicht aus.

Wenn Mitarbeitende einen Teil des Tages im Freien verbringen, zwischen verschiedenen Orten unterwegs sind oder in kälteren Jahreszeiten arbeiten, kann eine Jacke ein wichtiger Bestandteil der Bekleidungslösung sein.

Relevant sein kann das für:

• technische Teams;
• Instandhaltung;
• Logistik;
• Außendienstteams;
• Eventorganisation;
• Unternehmen mit Arbeiten im Freien;
• Teams, die in den kälteren Monaten eine zusätzliche Schicht brauchen.

Bei dieser Art von Einsatz hat die Kleidung nicht nur eine visuelle Funktion.

Es gibt auch einen praktischen Bedarf, der sich aus der Arbeitsumgebung des Teams ergibt.

Deshalb kann die Jacke die übrigen Teile ergänzen und die Identität des Unternehmens dort sichtbar halten, wo ein T-Shirt oder ein Sweatshirt nicht genügen würde.

5. Personalisierte Bekleidung für technische Teams

Unternehmen mit Teams, die einen großen Teil des Tages außerhalb des Büros verbringen, haben in der Regel andere Anforderungen.

Bau, Instandhaltung, Montage, Logistik, technischer Service oder andere Dienstleistungen können Teile erfordern, die zu unterschiedlichen Arbeits- und Temperaturbedingungen passen.

In diesen Fällen kann es sinnvoll sein, ein Set zusammenzustellen, statt sich für ein einziges Teil zu entscheiden.

Zum Beispiel:

T-Shirt + Sweatshirt + Jacke

Im Sommer kann das T-Shirt genügen.

In der Übergangszeit kann das Sweatshirt zur Hauptoption werden.

In kälteren Zeiten oder bei Arbeiten im Freien kann die Jacke die Lösung vervollständigen.

Diese Kombination hält die visuelle Linie das ganze Jahr über einheitlich.

6. Personalisierte Bekleidung für Events

Events sind ein weiterer Bereich, in dem verschiedene Teile unterschiedliche Aufgaben erfüllen können.

Ein Lauf, ein Festival, eine Firmenaktion oder ein Markenevent brauchen nicht zwangsläufig dieselbe Art von Kleidung.

In manchen Fällen genügt ein T-Shirt.

In anderen, vor allem bei Veranstaltungen im Freien oder in kälteren Jahreszeiten, können Sweatshirts, Hoodies oder Jacken sinnvoll sein.

Die Kleidung kann dienen als:

• Kennzeichnung des Teams;
• visuelles Element des Events;
• Merchandising;
• unterstützendes Teil;
• Erinnerungsstück;
• Kommunikationselement der Marke.

Die Wahl sollte sich nach Dauer, Ort und Eigenschaften des Events richten.

7. Personalisierte Bekleidung für Marken und Merchandising

Für eine Marke kann die Wahl des Teils noch wichtiger sein.

In diesem Fall kauft der Endkunde nicht einfach ein Kleidungsstück mit einem Logo.

Er kauft ein Produkt, das mit der Identität der Marke verbunden ist.

Deshalb lassen sich T-Shirts, Hoodies, Sweatshirts und weitere Teile nutzen, um innerhalb derselben visuellen Identität verschiedene Kollektionen oder Linien aufzubauen.

Eine Marke kann zum Beispiel mit einer kleinen T-Shirt-Kollektion starten und später ergänzen:

• Hoodies;
• Sweatshirts;
• Sweatjacken;
• Jacken.
  

So ist personalisierte Bekleidung nicht mehr nur ein Werbeartikel, sondern wird Teil des eigenen Angebots der Marke.

8. Personalisierte Bekleidung für Unternehmen mit unterschiedlichen Teams

Nicht alle Mitarbeitenden brauchen zwangsläufig dieselben Teile.

Ein Unternehmen kann ein Vertriebsteam, ein technisches Team, Servicepersonal und Verwaltungsmitarbeitende haben, jeweils mit unterschiedlichen Anforderungen.

In solchen Fällen kann es sinnvoll sein, eine gemeinsame visuelle Linie zu schaffen und die Teile an die Aufgabe jedes Teams anzupassen.

Zum Beispiel:

Vertriebsteam: T-Shirt.

Technisches Team: T-Shirt, Sweatshirt und Jacke.

Events: T-Shirt oder Hoodie.

Internes Team: Sweatshirt oder Hoodie.

Ziel ist nicht, dass alle exakt dieselbe Kleidung tragen.

Ziel ist, dass das Unternehmen in unterschiedlichen Situationen ein wiedererkennbares Erscheinungsbild bewahrt.

9. Das Erscheinungsbild muss über alle Teile hinweg erhalten bleiben

Wenn ein Unternehmen verschiedene Arten von Kleidung einsetzt, ist ein Punkt besonders wichtig: die visuelle Stimmigkeit.

Es ist nicht nötig, dass alle Teile gleich sind.

Es muss aber Elemente geben, an denen die Marke erkennbar bleibt.

Diese Stimmigkeit lässt sich erreichen über:

• Unternehmensfarben;
• das Logo;
• die Platzierung der Marke;
• die Größe der Veredelung;
• den visuellen Stil;
• die Kombination der verschiedenen Teile.

So bleiben auch ein Mitarbeiter im T-Shirt und ein anderer in der Jacke visuell demselben Unternehmen zugeordnet.

10. Wie viele Teile sollte jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter haben?

Das ist eine der schwierigsten Entscheidungen, denn sie hängt stark vom Kontext ab.

Eine allgemeingültige Zahl gibt es nicht.

Ein Team im Büro braucht womöglich nur wenige personalisierte Teile.

Ein technisches Team, das die Kleidung täglich trägt, braucht mehrere Einheiten, damit Wechsel und Wäsche möglich sind.

Ein Unternehmen, das regelmäßig an Events teilnimmt, kann zusätzlich einen eigenen Bestand für diese Anlässe vorhalten.

Vor der Bestellung lohnt es sich, zu überlegen:

• wie viele Mitarbeitende die Kleidung tragen werden;
• wie häufig;
• in welcher Jahreszeit;
• in welchen Umgebungen;
• ob die Kleidung ausschließlich beruflich genutzt wird;
• ob später nachbestellt wird.

So vermeiden Sie sowohl fehlende Teile als auch den Kauf von Artikeln, die am Ende ungenutzt bleiben.

11. Unternehmensbekleidung muss nicht auf eine Bestellung beschränkt bleiben

Einer der Vorteile einer eigenen personalisierten Bekleidungslinie ist, dass sie sich mit der Zeit erweitern lässt.

Ein Unternehmen kann mit T-Shirts beginnen und später Sweatshirts, Hoodies oder Jacken ergänzen.

Ebenso lässt sich das Sortiment anpassen, wenn sich die Anforderungen ändern.

Ein neues Team, eine andere Jahreszeit, eine Kampagne oder eine Änderung im Erscheinungsbild können neue Anforderungen schaffen.

Deshalb lohnt es sich, schon bei der Wahl der ersten Teile daran zu denken, dieselbe Linie später fortführen zu können.

Fazit: Welche personalisierte Bekleidung ist die beste für ein Unternehmen?

Es gibt kein einzelnes Teil, das für alle Unternehmen ideal wäre.

Die Wahl hängt vom Einsatz, von der Tätigkeit, vom Arbeitsumfeld, von der Jahreszeit, vom Profil des Teams und vom Bild ab, das das Unternehmen vermitteln möchte.

Für manche Unternehmen genügt ein T-Shirt.

Für andere ist es sinnvoller, T-Shirts, Sweatshirts, Hoodies und Jacken zu kombinieren.

Am wichtigsten ist eine Lösung, die für die Trägerinnen und Träger nützlich ist und zugleich ein einheitliches Erscheinungsbild bewahrt.

Bei TShirtPro lässt sich das Angebot an personalisierter Bekleidung zu unterschiedlichen Lösungen je nach Bedarf zusammenstellen, von T-Shirts über Sweatshirts, Hoodies und Sweatjacken bis hin zu Teilen für den Außenbereich.